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C'est en forgeant qu'on devient forgeron
Sagesse populaire
... Surtout si on est bien accompagné et que le parcours de formation est clair !
QU'EST-CE QUE l'AFEST ?
QU'EST-CE QUE l'AFEST ?
L'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une manière de (se) former : c’est apprendre en agissant dans son environnement professionnel, à partir d'un parcours de formation sur mesure et personnalisé
L'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une manière de (se) former : c’est apprendre en agissant dans son environnement professionnel, à partir d'un parcours de formation sur mesure et personnalisé
Intégration d'un nouveau salarié, recrutement d'un salarié en reconversion professionnelle, évolution interne au sein de l'entreprise : l'AFEST est la modalité idéale dès lors qu'un parcours individualisé est souhaitable.
Intégration d'un nouveau salarié, recrutement d'un salarié en reconversion professionnelle, évolution interne au sein de l'entreprise : l'AFEST est la modalité idéale dès lors qu'un parcours individualisé est souhaitable.
En quelques mots, l'AFEST c'est une formation interne, qui part des besoins de l'apprenant et des spécificités de l'entreprise et qui utilise le travail lui-même comme matériau et support de la formation.
C'est :
La construction d'un parcours de formation structuré et sur mesure et des outils de suivi qui y correspondent
A partir de situations de travail emblématiques du poste, qui feront l'objet de "mises en situation"
Pour permettre la transmission d’une compétence/un geste métier/un savoir-faire entre 2 personnes d’une même entreprise.
Un expert métier est donc identifié au sein de l'entreprise, et volontaire pour être formateur interne. Il transmettra les compétences, animera les séquences de mises en situation et les séquences d'analyse réflexive (prise de recul et analyse de sa propre action). Bien sûr il pourra être formé, accompagné, à ce nouveau rôle.
De cette manière, le salarié-apprenant acquiert des compétences en faisant, directement à son poste de travail.
QUELLES SONT LES ETAPES A RESPECTER ?
QUELLES SONT LES ETAPES A RESPECTER ?
Bénéficiant d'un cadre légal qui en permet la prise en charge par les organismes financeurs (contactez votre OPCO pour plus d'informations), l'AFEST doit respecter un certain formalisme :
LES BENEFICES DE L'AFEST AVEC ABALYNE FORMATION
LES BENEFICES DE L'AFEST AVEC ABALYNE FORMATION
C’est une modalité idéale pour les personnes qui ne sont pas très à l’aise avec la formation « classique », en salle, en groupe... Ou si la formation recherchée n'existe pas ou n'est pas accessible (trop éloignée dans le temps ou géographiquement).
➕ L'apprenant est opérationnel plus rapidement et formé aux savoir-faire spécifiques, méthodes et valeurs de l’entreprise.
La formation se déroule sur le temps de travail, sans nécessiter de salle dédiée ni de matériel spécifique.
➕ L'AFEST s'intègre dans l'organisation du travail et s'adapte au rythme des salariés et des besoins de l'entreprise.
Elle permet de limiter les contraintes liées à la formation, comme les déplacements, les absences ou les pertes de production.
➕La transmission des savoir-faire entre les salariés expérimentés et les apprenants et/ou nouveaux arrivants contribue à renforcer la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise.
L'AFEST renforce l'engagement et la motivation des salariés, elle apporte reconnaissance et valorisation au formateur interne.
➕Reconnue comme une modalité de formation à part entière, elle est éligible au plan de développement des compétences à condition de respecter des critères bien précis.
➕ L'AFEST permet de sauvegarder les savoir-faire de son entreprise, en formalisant les compétences de manière claire et structurée
Certifiée Référente AFEST, je vous accompagne dans la conception et la mise en œuvre de votre projet.
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