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Le premier pas pour avoir ce que vous voulez c'est d'avoir le courage de quitter ce que vous ne voulez plus
MA DEFINITION DU BILAN DE COMPETENCES
MA DEFINITION DU BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur votre parcours professionnel, vos motivations, vos aptitudes et vos projets. Son but est de vous aider à découvrir votre projet professionnel : évolution, reconversion, validation de vos idées…
Bref : vous aider à retrouver la flamme de la motivation pour vous épanouir dans votre vie professionnelle.
C'est un moment rien qu'à vous, une bulle pour porter un regard neuf sur votre parcours et y redonner du sens si besoin. Un espace sécurisé et confidentiel pour vous autoriser à vous projeter sans auto-censure vers vos aspirations profondes.
Vous avez remarqué comme souvent on recherche l’autorisation, la validation, à l’extérieur de nous (chez les parents, amis, collègues etc.) au lieu de nous l'accorder nous-même ?
Or, tout est en vous et part de vous !
LE DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES AVEC ABALYNE FORMATION
LE DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES AVEC ABALYNE FORMATION
A travers des entretiens et des outils reconnus, pour vous aider sans vous contraindre, je vous guide avec des balises fondamentales :
Respect mutuel
Confidentialité absolue
Et principe de réalité (vous voulez vous reconvertir en astronaute ? on va vérifier deux ou trois choses d’abord 😉)
Je suis là pour vous accompagner à faire « le pas de côté » pour regarder votre vie professionnelle et votre potentiel sous un autre angle, aller toucher ce qui résonne en vous, pour (re)définir le projet professionnel ou de formation qui VOUS appartient.
C’est vous qui êtes à la fois le sujet et l’acteur de votre bilan : ce que vous en retirerez sera à la mesure de votre implication...
Nous définissons ensemble la durée de cet accompagnement personnalisé, et je vous présente les différentes étapes dès la première séance.
En présentiel ou à distance, je m'adapte à vos préférences et contraintes.
Et tout commence par un premier rendez-vous de présentation mutuelle, offert et sans engagement !
EST-CE LE MOMENT POUR VOUS DE FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?
EST-CE LE MOMENT POUR VOUS DE FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?
Que vous inspirent les affirmations suivantes :
Vous avez conscience de votre valeur, vous pouvez citer sans hésitation vos points forts, vos réussites, bref : ce qui vous rend unique
Votre poste vous convient totalement : contenu, environnement et conditions d’exercice
Vous vous sentez reconnu et valorisé
Votre vie professionnelle est parfaitement alignée avec vos aspirations personnelles
Vos objectifs professionnels sont clairement définis, votre plan d’action est concret et les étapes sont claires
Vous vous sentez réellement à votre place
Alors ? Est-ce que les réponses sont venues rapidement et simplement ?
S'il y a quelque chose qui "coince", alors c'est sans doute le moment de vous poser pour faire le point, identifier les éventuels blocages, explorer ce qui vous anime et trouver la clé de votre épanouissement professionnel !
L'APPORT DU BILAN DE COMPETENCES
L'APPORT DU BILAN DE COMPETENCES
Loin d'être un simple inventaire, le bilan de compétences est un véritable tremplin pour :
Prendre du recul et analyser vos atouts
En revisitant votre parcours, vos réussites et vos défis, vous identifiez vos forces, vos motivations et les leviers pour lever vos freins.
Mettre en lumière vos points forts
Savoir-faire, aptitudes, talents : vous prenez conscience de ce qui vous rend unique et valorisez vos atouts pour les mettre au service de vos objectifs.
Aligner votre carrière avec vos aspirations profondes
Vos valeurs, vos envies et vos passions ? Vous les (re)trouvez et pouvez redéfinir ce qui donne du sens à votre vie professionnelle, pour tracer un chemin qui vous correspond.
Renforcer votre confiance en vous
En identifiant vos doutes et vos blocages, vous comprenez comment les surmonter et boostez votre estime de vous-même.
(Re)Devenir acteur de votre avenir professionnel
Vous construisez un projet professionnel réaliste et sur-mesure, assorti d'un plan d'action concret pour le mener à bien.
Certifiée Qualiopi en bilan de compétences, retrouvez mon offre sur la plateforme CPF (en partenariat avec Uthélème). URL à copier-coller dans votre navigateur :
https://tinyurl.com/Bilan-Abalyne-Formation
QUELS SONT LES FINANCEMENTS POSSIBLES ?
QUELS SONT LES FINANCEMENTS POSSIBLES ?
CPF (Compte Personnel de Formation)
NB : le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 prévoit que chaque titulaire souhaitant s’inscrire à une formation, en mobilisant ses droits CPF, doit désormais participer au financement de sa formation. Pour 2025 et par décret du 26 décembre 2024, cette participation financière obligatoire est fixée à 102.23 €.
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Pour les demandeurs d'emploi ne disposant pas de budget CPF : AIF (voir avec votre conseiller France Travail)
Autofinancement individuel
RAPPEL JURIDIQUE
RAPPEL JURIDIQUE
Le bilan de compétences est reconnu par le Code du Travail comme faisant partie des actions de formation professionnelle continue concourant au développement des compétences. Il a pour objet de "permettre aux travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation."
Il doit respecter 3 phases :
La phase préliminaire : définition de l'objectif
La phase investigation : exploration des intérêts, motivations, aptitudes et compétences
La phase de conclusion : élaboration du projet et du plan d'action à mettre en oeuvre
Il dure 24 heures au maximum et sa durée doit être adaptée au besoin du bénéficiaire.
Le bénéficiaire doit aboutir à un projet professionnel (ou de formation) réaliste et réalisable.
Plus d'informations sur le cadre juridique du bilan de compétences
Accessibilité à la salle de formation, adaptation des contenus et supports pour les personnes en situation de handicap : me contacter au préalable. Nous étudierons ensemble votre demande et vos besoins. Si mes compétences et ressources ne me permettent pas d'y répondre, je vous orienterai vers d'autres structures.
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