Edit du 12/11/2025 : l'entretien professionnel fait l'objet d'une réforme et devient "entretien de parcours professionnel". Cette page va donc être mise à jour dans les prochaines semaines.

LE POINT SUR L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

✔️ Cet entretien concerne tous les salariés, dans toutes les entreprises de tous les secteurs d'activité, quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, Apprentissage, Professionnalisation...).
Seuls sont exclus de cette obligation les intérimaires et les collaborateurs sous-traitants.

✔️ Il doit avoir lieu tous les deux ans, pendant le temps de travail (il est assimilé à du temps de travail effectif).
3 périodicités sont prévues : tous les 2 ans (à partir de l'embauche du salarié puis à partir de la date de l'entretien précédent), au retour de certains congés, puis tous les 6 ans pour l'état des lieux récapitulatif.

✔️ Les points obligatoirement abordés au cours de l’entretien professionnel concernent le parcours professionnel du salarié, le suivi d'actions de formation, sa progression salariale ou professionnelle, ses besoins en formation, ses perspectives d'évolution et ses projets.

L'entretien doit également permettre au salarié d'être informé sur : 

• La Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE)

• Le Compte personnel de formation (CPF) et abondement possible par l’employeur

• Le Conseil en évolution professionnelle (CEP).

✔️ L'entretien professionnel doit être formalisé par un compte rendu signé par les deux parties, à l’issue de chaque entretien professionnel et du bilan des 6 ans.

✔️ Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années et qu’il a :

• Suivi au moins une action de formation non obligatoire

ou

• Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience

ou

• Bénéficié d'une progression salariale (qui s’apprécie à la fois au niveau individuel et/ou au niveau collectif) ou d’une progression professionnelle (« verticale », au niveau des différents échelons hiérarchiques, ou « horizontale », qui consiste en une progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier)

Si le chef d'entreprise ne se sent pas à l'aise pour réaliser les entretiens professionnels, ou n'en a pas le temps, il peut déléguer leur conduite à un intervenant externe.